Praktik praktik Manajemen Modal Manusia

Summary: Praktik-praktik manajemen sumber daya manusia yang dapat memberikan keunggulan kompetitif berkelanjutan adalah kepastian kerja, strategi pengembangan lingkungan yang dinamis, pengembangan budaya, dan manajemen modal manusia (HCM). Penelitian ini bertujuan untuk mengisi kesenjangan penelitian antara HRM, modal struktural, modal relasional, dan kinerja inovasi usaha. HCM merupakan seperangkat praktik yang terkait dengan manajemen sumber daya manusia dan berbeda dengan HRM, HCM menilai dampak praktik pengelolaan orang terhadap kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi penerapan praktik manajemen sumber daya manusia, pencapaian keunggulan kompetitif, dan pengaruhnya terhadap kinerja. Beberapa studi menunjukkan adanya pengaruh positif dari praktik manajemen karyawan terhadap kinerja perusahaan.

Beberapa praktik manajemen modal manusia yang dapat memberikan keunggulan kompetitif berkelanjutan antara lain:

  1. Kepastian Kerja: Memberikan jaminan kepastian kerja kepada karyawan dengan menawarkan program pengembangan karir yang jelas dan peluang pertumbuhan profesional.

  2. Strategi Pengembangan Lingkungan yang Dinamis: Mendorong inovasi dengan menciptakan lingkungan yang mendukung berpikir kreatif, kolaborasi, dan pengembangan ide-ide baru.

  3. Pengembangan Budaya: Membangun budaya perusahaan yang inklusif, berfokus pada pencapaian, kolaborasi, dan pemberdayaan karyawan.

  4. Manajemen Modal Manusia (HCM): Implementasi sistem HCM yang baik untuk mengelola siklus hidup karyawan dari rekrutmen hingga pensiun dengan efisien serta memperoleh informasi yang akurat dan terkini mengenai karyawan.

Praktik-praktik ini membantu organisasi dalam menarik, mempertahankan, dan mengelola bakat-bakat terbaiknya, serta menciptakan lingkungan yang mendukung pertumbuhan karyawan serta inovasi berkelanjutan.

Sources

[PDF] Praktik-Praktik Pengelolaan Sumber Daya Manusia dan Keunggulan Kompetitif Berkelanjutan - Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan(PDF) Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi - ResearchGatePraktek Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Pengetahuan dan Kinerja Inovasi Usaha | Prayekti - http: //openjournal. unpam. ac. idPenerapan Human Capital Management Bagi Perusahaan - HRPods[PDF] Manajemen Modal Manusia (Human Capital Management) Dalam Pemberdayaan Dosen Stikes Panti Rapih Yogyakarta - Jurnal UST(PDF) PRAKTIK-PRAKTIK PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEUNGGULAN KOMPETITIF BERKELANJUTAN - ResearchGate
PDF) Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam OrganisasiApa yang dimaksud modal manusia atau human capital? - Manajemen ...

Related Questions

Work fast from anywhere

Stay up to date and move work forward with BrutusAI on macOS/iOS/web & android. Download the app today.

MacOS/iPhone/iPad
App Store
Android Download
Play Store