De zoekopdracht leverde geen relevante informatie op over de specifieke regels voor het verlengen van tijdelijke contracten in de openbare sector in Nederland.

Echter, in Nederland is het zo dat tijdelijke arbeidscontracten in de publieke sector vaak vallen onder specifieke cao's en regelgeving. Over het algemeen mogen tijdelijke contracten maximaal drie keer worden verlengd binnen een periode van maximaal twee jaar. Daarna moet een vast contract worden aangeboden, tenzij de werkgever kan aantonen dat er bijzondere omstandigheden zijn.

Voor de meest actuele en specifieke informatie zou je de cao van de betreffende sector of organisatie moeten raadplegen of advies inwinnen bij de HR-afdeling van je werkgever.