Avantage Convention Éclat
According to the text, less than 20% of the weekly or annual working time, an employee receives a bonus equal to half of the difference in salary. The 194th amendment of September 21, 2022 relates to mandatory annual salary negotiation, due to three SMIC increases. The Collective Agreement includes specifics on different types of contracts, tailored to the requirements of different professional sectors. Employees receive a seniority bonus of 2 points after 12 months of effective work and this increases by 2 points after each period. For the Eclat collective agreement, minimal medical care is provided, including a general consultation with capped fees of 40€ and reimbursement for optical expenses. In the collective education, culture, leisure and environmental sector, employees receive 2 points of seniority every 12 months of effective work (previously 4). Companies and employees are offered benefits and services such as expert advisors on social protection and reduced working hours without loss of pay for pregnant employees from the 4th month of pregnancy after 2 years of work.
La convention ÉCLAT offre plusieurs avantages pour les salariés. Moins de 20% du temps de travail hebdomadaire ou annuel, un employé reçoit une prime égale à la moitié de la différence de salaire. Suite à l'amendement 194 du 21 septembre 2022, une négociation salariale annuelle obligatoire est prévue, engendrée par trois augmentations du SMIC. L'accord collectif comprend des spécificités sur différents types de contrats adaptés aux exigences de différents secteurs professionnels. Les salariés bénéficient d'une prime d'ancienneté de 2 points après 12 mois de travail effectif, et cette prime augmente de 2 points après chaque nouvelle période. En ce qui concerne les soins médicaux, la convention ÉCLAT prévoit des remboursements pour les frais d'optique et une consultation générale limitée à 40€. Dans le secteur collectif de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'environnement, les salariés reçoivent 2 points d'ancienneté tous les 12 mois de travail effectif (auparavant 4). Les entreprises et les salariés bénéficient de nombreux services, tels que des conseillers experts en protection sociale, ainsi que des horaires de travail réduits sans perte de salaire pour les femmes enceintes à partir du 4ème mois de grossesse après 2 ans de travail.
Sources
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